Депутат разъяснила, как отвечать на собеседовании на вопросы о личной жизни
Женщины на собеседовании не обязаны раскрывать будущему работодателю личную информацию о себе, например о планах на замужество или рождение детей, а в случае необоснованного отказа в трудоустройстве можно обратиться в суд. Об этом рассказала РИА Новости член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
По ее словам, если по результатам собеседования женщине ясно, что в приеме на работу ей отказали не по объективным причинам (ввиду недостаточной квалификации или опыта), она вправе обратиться в суд.
Стенякина напомнила, что, согласно Конституции РФ, мужчинам и женщинам предоставляются равные права и свободы, а также равные возможности для их реализации, а Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда по полу, возрасту, семейному положению.
Также, по словам депутата, за публикацию вакансий, содержащих ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть оштрафован, за исключением случаев, когда женщинам по ТК РФ нельзя выполнять ряд работ из-за особых условий труда.
Стенякина подчеркнула, что при поиске новой работы женщине нужно помнить, что Трудовой кодекс не обязывает ее делиться с потенциальным работодателем информацией личного характера.
Она посоветовала не отвечать на собеседовании на вопросы типа «собираетесь ли вы замуж» или «планируете ли еще детей» и так далее. Вместо этого, по мнению депутата, следует вежливо ответить, что вы считаете правильным говорить о своих профессиональных компетенциях и круге обязанностей по вакансии, а не обсуждать гипотетические изменения в вашей семейной жизни.
Читайте также:
• Что нужно знать о ваших правах на работе в 2026 году • Какой вес можно поднимать подросткам на производстве
Ещё материалы: Екатерина Стенякина
