Депутат Камнев: Работодатель не может заставлять сотрудника работать в отпуске
Источник: ТАСС
Работодатель не имеет права требовать от сотрудника быть на связи, или работать во время отпуска. Об этом рассказал 1 мая заместитель председателя Комитета Государственной Думы по контролю Георгий Камнев, сообщает ТАСС.
По его словам, заставлять работника быть на связи, когда он в отпуске, нельзя, так как это противоречит статье 106 Трудового кодекса. Работник имеет право использовать этот период по своему усмотрению и может быть свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Кроме того, как указал парламентарий, если работодатель отзывает сотрудника из отпуска в ультимативной форме, настаивает на том, чтобы тот работал, или требует быть на связи, то он нарушает права работника. В этом случае сотрудник может обратиться за защитой прав в профсоюзную организацию, если такая есть на предприятии. Кроме того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или органы прокуратуры.
Ранее член Комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов сообщил, что утвержденный график отпусков должен соблюдаться, в противном случае работодателю грозит штраф. По его словам, работодатель обязан уведомить сотрудника за две недели до начала планируемого отпуска об этом. Если этого не происходит, или работника просят отложить утвержденный по графику отпуск, то он имеет право письменно затребовать издать приказ об отпуске.
Читайте также:
• КС обязал учитывать рожденных в СССР детей при выходе женщин на пенсию
Ещё материалы: Георгий Камнев
