Сенатор Гибатдинов: Работодатель не может требовать от работника отложить отпуск
Утвержденный график отпусков должен соблюдаться, в противном случае работодателю грозит штраф. Об этом рассказал член Комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов.
«За две недели до начала планируемого отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника об этом. А если этого не происходит или работника просят отложить утвержденный по графику отпуск, он имеет право письменно затребовать издать приказ об отпуске», — цитирует сенатора РИА Новости.
Кроме того, по словам Гибатдинова, работник может направить жалобу в комиссию по трудовым спорам в организации или в государственную инспекцию труда. Если факт несоблюдения графика отпусков будет установлен, работодателя могут оштрафовать.
По словам сенатора, утвержденный за две недели до нового года график отпусков является документом, обязательным как для работников, так и для работодателя, и его нарушение без предварительного согласия запрещено законодательством.
Гибатдинов напомнил, что из положенных 28 дней отпуска работник имеет право требовать 14 дней непрерывного отдыха.
Как писала «Парламентская газета», 20 апреля группа депутатов от КПРФ внесла в Госдуму проект закона, обязывающего работодателя возмещать транспортные и дополнительные расходы отозванному из отпуска работнику.
Читайте также:
• Транспортные расходы отозванному из отпуска работнику предложили возмещать
Ещё материалы: Айрат Гибатдинов
