Депутат Бессараб рассказала, кому и на сколько повысят пенсии

Рассчитывать на прибавку могут работающие пенсионеры, бывшие военные и госслужащие

Светлана Бессараб. © Юрий Инякин/«Парламентская газета»

На пленарном заседании 14 мая Госдума рассмотрела сразу три законопроекта по повышению социальных гарантий для ветеранов боевых действий, участников специальной военной операции, а всего с 2022 года парламентарии приняли уже 164 закона по поддержке бойцов. Также сразу во втором и третьем чтениях был принят законопроект о сверхурочной работе. Все эти законодательные новации, а также вопросы семейной выплаты и повышения пенсий обсудили в пресс-центре «Парламентской газеты» с членом Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светланой Бессараб.

Семья и дети

— Светлана Викторовна, какие пенсии в этом году и для кого будут повышены?

— Действительно, с 1 января текущего года выросли страховые, а с 1 апреля — социальные пенсии. Нам осталось повысить пенсии для госбюджетного сектора, бывших военнослужащих, бывших сотрудников силового блока. Это повышение пройдет с 1 октября текущего года. Фактически будет увеличено денежное довольствие военнослужащих и сотрудников силовых структур на 4 процента. А поскольку у нас денежное довольствие учитывается при расчете военных пенсий, то в натуральном выражении они повысятся также на 4 процента.

И хочу отметить, с 1 августа работающие пенсионеры получат повышение на сумму заработанных индивидуальных пенсионных коэффициентов за предыдущий, 2025 год, но не более чем на 3 ИПК.

— А какие семейные выплаты появятся в ближайшее время и кто сможет на них рассчитывать?

— Важно, чтобы люди понимали, что эта семейная выплата производится только по заявлению одного или обоих работающих родителей.

Выплата доступна по результатам работы за предыдущий, 2025 год, если уплачивались НДФЛ за работающих родителей. А также учитывается критерий нуждаемости — полтора прожиточных минимума на каждого члена семьи: маму, папу, двоих или более несовершеннолетних детей или если дети учатся очно и им еще нет 23 лет. Еще не должно быть никаких долгов по алиментам перед предыдущим браком, перед предыдущей семьей.

Если семья соответствует этим критериям, то с 1 июня по 1 октября текущего года можно через «Госуслуги», МФЦ, контактный центр Социального фонда заявить об этой выплате, получить 7 процентов от уплаченных 13 процентов НДФЛ в казну государства. Мы посмотрели, примерно 4 миллиона семей российских с 10 почти миллионами деток могут получить эту выплату.

Ветеранам особое внимание

— Хотелось бы тоже уточнить про ветеранов боевых действий, участников специальной военной операции, которым предоставят больше возможностей выбора между натуральными льготами и денежными выплатами. Как будет работать этот механизм?

— Ребята сами обратились с такой просьбой. У нас есть набор социальных услуг (НСУ) либо денежная выплата. И по общим правилам все получатели НСУ один раз до 1 октября текущего года подают заявление на следующий год, где выбирают набор социальных услуг или денежную форму. Но для участников СВО, тем более инвалидов, важно иметь возможность менять свое решение. Например, сейчас ему нужна путевка для санаторно-курортного лечения, проезд туда и обратно к месту лечения, с сопровождением. А завтра он никуда не поедет и из набора социальных услуг ему ничего не нужно. Тогда он может раз в квартал поменять свое решение и получать либо НСУ, либо денежную выплату. Это как раз та забота, которая важна и нужна ветеранам.

— Уже принято 164 закона о поддержке как раз ветеранов, из них на последнем пленарном заседании принято три. Расскажите о них подробнее.

— Среди мер такой поддержки приняли решение, что холостые участники боевых действий, инвалиды, у которых есть близкие родственники — родители или несовершеннолетние дети, могут в свой законный отпуск отправиться с ними.

Кроме того, принято решение, в случае если у участника СВО есть договоры по земельным отношениям, например по государственной или муниципальной собственности, то такие договоры продлеваются, а после того, как участник вернется в гражданскую жизнь, он сможет их продлить на тех же основаниях в течение еще одного года. Это защищает парня от того, что в период, пока его нет, такая земля, такой земельный участок может, что называется, отойти другому нуждающемуся.

Также совсем недавно группа депутатов и сенаторов во главе с первым вице-спикером Совфеда Владимиром Якушевым внесли законопроект о праве супругов и вдов участников спецоперации бесплатно воспользоваться процедурой ЭКО. Прогресс не отменить, развиваются медицинские технологии, и если супруга участника СВО не успела забеременеть, в случае гибели военнослужащего она сможет воспользоваться процедурой экстракорпорального оплодотворения и искусственной инсеминации бесплатно (при наличии криоконсервированного материала и нотариального согласия мужа на ЭКО, данного при жизни).

Занятость и труд

— Также на последнем пленарном заседании принят закон о сверхурочной работе. Светлана Викторовна, как этот новый закон изменит правила оформления сверхурочной работы и совместительства? Какие гарантии получат работники? Как это повлияет на работодателей?

— У нас в трудовом законодательстве есть действующая норма, которая позволяет сегодня заключать договор внутреннего совместительства. Это значит, что по договору внутреннего совместительства, который в принципе предусматривает такие ограничения как не более 4 часов в смену ненормированных — именно работ, не сверхурочных, а именно ненормированных, сверхнормативных. При этом внутреннее совместительство оплачивается один к одному, то есть каждый следующий час оплачивается как обычный рабочий.

А сверхурочная работа подразумевает оплату в повышенном размере — первые два часа не менее чем полуторный размер оплаты и последующие два часа не менее чем в двойном. Более того, чтобы ввести такую норму, нужно заключить коллективный договор или иметь отраслевое соглашение с профсоюзом. Нельзя привлечь к сверхурочным работам работающих во вредных условиях труда, несовершеннолетних и беременных. Кроме того, сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе только с добровольного письменного согласия.

То есть мы понимаем, что фактически трудовые отношения так сложились, что на рынке труда возможно такое решение. Но люди с этим решением не согласны. Они хотят, если работать уже, то за повышенную оплату. Фактически мы идем им навстречу в этом вопросе, но окончательное решение — работать или нет сверхурочно — остается за человеком.