Минтруд разъяснил, как оплачивается больничный сотрудника после увольнения

Право на оплату больничного сотруднику, уволившемуся из организации, сохраняется в том случае, если он еще не устроился на новую работу, а заболевание или травма случились в течение 30 календарных дней после ухода. Об этом говорится в разъяснениях Министерства труда и социальной защиты РФ, опубликованных в канале ведомства в MAX.

«В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка», — подчеркнули в ведомстве.

Там добавили, что страховой стаж значения не имеет, а при расчете учитывается средний заработок за два календарных года, которые предшествовали году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Между тем за первые 3 дня временной нетрудоспособности больничный оплачивает бывший работодатель, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, — Социальный фонд России.

Минтруд также напоминает, что после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы работника, если они наступили в этот период.

Ранее «Парламентская газета» писала, что с января 2026 года по 31 декабря 2028-го в России проводится эксперимент по добровольной уплате самозанятыми страховых взносов. Теперь они могут уйти на больничный в случае болезни. Чтобы установить размер пособия, согласно приказу Минтруда, необходимо внести изменения в правила подсчета страхового стажа добровольно вступивших в правоотношения по обязательному соцстрахованию.