В период простоя предприятия работникам полагается две трети зарплаты

В период временной приостановки работы компании сотрудникам полагается ежемесячное содержание в размере двух третей зарплаты. Об этом говорится в сообщении Минтруда, размещенном на официальном сайте ведомства.

Министерство ведет ежедневный мониторинг ситуации на рынке труда. «Мы видим, что на текущий момент многие компании, которые приостанавливают работу, берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов», — сказал глава Минтруда Антон Котяков, слова которого приводит сайт министерства.

Работники предприятий, закрывшихся на время, имеют право ежемесячно получать две трети зарплаты. Это правило касается российских и зарубежных компаний, которые из-за санкций приостановили свою деятельность.

Например, гендиректор «Макдональдса» Крис Кемпчински заявил 8 марта, что 62 тысячи сотрудников этой сети продолжат получать зарплату. BMW и Mercedes также планируют содержать всех работников. 12 тысяч сотрудников IKEA тоже получают содержание.

Некоторые зарубежные компании заявили о том, что уходят с рынка навсегда. Согласно трудовому законодательству, руководитель должен известить коллектив о сокращении штата или ликвидации организации за 2 месяца до этого, а если сокращение массовое — за 3 месяца. При сокращении людям выплачивают выходное пособие в размере зарплаты, сообщает Минтруда.

Какие трудовые гарантии есть у работников предприятий, покинувших Россию

Глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов считает абсолютно правильным решение министерства проинформировать людей о трудовых гарантиях, которые им полагаются по закону. По его словам, сотрудники многих компаний, приостановивших работу, оказались в неведении, что им делать и какие у них есть права.

«Некоторых начали принуждать к тому, чтобы они взяли отпуск за свой счет или написали заявление об увольнении по собственному желанию, что недопустимо и незаконно», — подчеркнул депутат.

По его словам, трудовым законодательством эти вопросы урегулированы. Если компания нарушает трудовые права работников, Ярослав Нилов посоветовал им обращаться к депутатам, в прокуратуру и трудовую инспекцию.