НКО могут разрешить заключать срочные трудовые договоры

Небольшим НКО предлагают дать право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также работать без локальных нормативных актов. На заседании Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 28 октября планируется рассмотреть соответствующий законопроект правительства.

По аналогии с микропредприятиями и малым бизнесом организации с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей в год получат право не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие документы.

НКО, доход которых за предшествующий год не превышает 800 млн рублей, смогут заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры по аналогии с работодателями — субъектами малого предпринимательства. Такая мера предлагается в связи с тем, что  у НКО часто возникает необходимость привлекать сотрудников для реализации временных проектов, в том числе в рамках грантов Президента РФ. «Заключение срочного трудового договора обеспечит гибкость в привлечении сотрудников и не повлечет каких-либо негативных последствий на рынке труда», -  отмечают в правительстве.

Поправки затрагивают деятельность только тех НКО, которые могут быть отнесены к социально ориентированным. Данный законопроект  — часть большой реформы, направленной на снижение издержек в сфере деятельности НКО, пояснял ранее глава Комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Сергей Гаврилов. В частности, документ позволит небольшим социально ориентированным НКО сэкономить  на зарплатах штатных юристов и кадровиков.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в апреле.