Депутат Стенякина: Сотрудники со сдельной оплатой могут потерять в зарплате в мае
В мае из-за праздников сотрудники со сдельной или часовой оплатой труда могут получить зарплату меньше обычного, но работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Об этом сообщила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина РИА Новости 7 мая.
Депутат напомнила, что в соответствии с законодательством сотрудники, получающие оклад, не должны терять в зарплате из-за нерабочих праздничных дней, а также установленных Правительством дополнительных выходных. Но, как отметила Стенякина, если сотрудник работает по часовой тарифной ставке или сдельной системе оплаты труда, то его зарплата будет зависеть от того, сколько фактически времени он отработал или какой объем продукции произвел. В мае меньше рабочих часов, и, соответственно, зарплата таких работников тоже должна быть меньше.
Однако, как уточнила Стенякина, закон предусматривает, что работодатели обязаны выплачивать работникам, не получающим оклад, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, а размер такого вознаграждения определяется работодателем самостоятельно.
При этом депутат подчеркнула, что, если работнику установлена часовая тарифная ставка, и он работает по стандартной пятидневной рабочей неделе и дополнительно не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая), то за эти два дня ему должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, а если привлекался, то оплата производится в двойном размере.
Ранее Минтруд напомнил, какие сроки по зачислению отпускных допустимы, а «Парламентская газета» в своем материале рассказала, как они рассчитываются и выплачиваются.
Читайте также:
• Математикам хотят повысить зарплаты и стипендии • В Трудовом кодексе предложили предусмотреть премирование работников к 1 Мая
Ещё материалы: Екатерина Стенякина
