Права трудящихся защитят законами СССР

Правительство внесло в Госдуму законопроект, предполагающий включение в Трудовой кодекс норм из законодательства СССР и РСФСР. В частности, они касаются режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, а также условий компенсации за работу в праздничные дни. Соответствующий документ был размещён сегодня, 6 сентября, в базе данных Госдумы.

Старые нормы по-прежнему актуальны

Усовершенствовать Трудовой кодекс кабмин предлагает за счёт включения в него отдельных положений из правовых актов 1980 и 1966 годов. По словам секретаря ФНПР Александра Шершукова  де-факто, все перечисленные нормы действовали в  современной России и прежде, просто сейчас «они будут находиться в одном месте, в Трудовом кодексе».

В частности, речь идёт о норме, касающейся режима неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели, установленной 36 лет назад.

«В соответствии с этими нормативными правовыми актами режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю», — указано в пояснительной записке к законопроекту.

Помимо этого, в Трудовой кодекс решено включить норму, разработанную в 1966 году. Согласно ей, оплата за труд в выходные и праздничные дни должна производиться работникам за  фактически отработанные часы не менее чем в двойном размере.

Работников ущемить не позволят

 «Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) этот законопроект одобрила, права работников он не ущемляет», — сказал «Парламентской газете» Александр Шершуков.

По словам первого заместителя председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко, скорее всего, предложенные нормы будут парламентариями поддержаны. «Нет ничего плохого в том, что в нашем Трудовом кодексе  появятся подобные положения, — пояснил он. — При современном уровне производства гибкие формы организации труда вполне допустимы: не будем забывать, что сейчас производство у нас не поточное, как это было характерно для первой половины ХХ века, а гораздо более сложное и многополярное».

При этом, по словам депутата, необходимо следить за тем, чтобы предложенными нормами работники пользовались по собственному желанию, а не по принуждению работодателя. В частности, это касается неполного рабочего времени. «Переходить на него должны те, кому это право действительно положено, и делать это добровольно, а не по прихоти желающего сэкономить работодателя», — подчеркнул Михаил Тарасенко.