Парламент: ГД – пленарное заседание – законопроект

В случае принятия законодательной инициативы работодатель будет обязан при выплате зарплаты в письменной форме извещать работника не только о составных частях самой зарплаты, но и о размерах других начисленных сумм, а также о размерах и основаниях произведённых удержаний. Кроме того, работодатель будет уведомлять сотрудников о размере денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и других выплат. Устанавливается также возможность повышения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации локальным нормативным актом - коллективным или трудовым договором.

По словам заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации Александра Сафонова, трудовым законодательством уже сейчас предусмотрен механизм, защищающий работника при невыплате заработной платы. Трудовой и Гражданский Кодексы предусматривают право работника обратиться в суд, который в случае решения дела в пользу истца обяжет работодателя выплатить задолженность по зарплате. «В то же время, помимо зарплаты, работнику причитаются иные выплаты – в частности, это оплата отпуска и компенсация за задержку зарплаты, - пояснил Сафонов. – Сегодня упрощённый порядок взыскания на эти выплаты не предусматривается». 

Законопроект упрощает порядок рассмотрения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Александр Сафонов отметил, что принятие законопроекта не потребует дополнительного бюджетного финансирования, но вместе с тем, документ «в значительной степени повысит эффективность защиты работающих граждан Российской Федерации».

«Законопроект касается практически каждого и имеет большую социальную значимость. Не считаете ли вы, что перечень, по которому выдаётся судебный приказ должен быть полным и закрытым?», - поинтересовался Валерий Селезнёв из фракции ЛДПР. По его словам, непонятно, относятся ли к «иным выплатам», указанным в проекте закона, компенсация за износ личного имущества работника, выплаты и вознаграждения за выслугу лет, премии по итогам работы за год, за сверхурочную или круглосуточную работу. «Когда мы работали над данным законопроектом, в ходе переговоров с работодателями и работниками обратили внимание, что социальный пакет на каждом предприятии может иметь специфику», - ответил Александр Сафонов. Он добавил, что дополнительные выплаты указаны в трудовом или коллективном договоре, а если составлять перечень, то он может быть бесконечным.

Валерий Селезнёв остался недоволен ответом заместителя министра. «В случае несогласия работник должен идти в суд и доказывать, что в рамках корпоративной практики работодатель не прав, – сказал депутат. - Мы из одной области сутяжничества между работодателем и работником переносимся в другую. Что тогда даёт этот законопроект?» Фракция ЛДПР настаивает на том, чтобы во втором чтении в документ были внесены поправки. «Иначе применить его будет невозможно, и работодатели по-прежнему не будут выплачивать работнику зарплату по любым возможным и невозможным поводам, а работник будет вынужден идти в суд», - уверен Селезнёв.