Верховный суд занял сторону сотрудника в споре с работодателем о «лишней» зарплате

Верховный суд разбирался с ситуацией, когда компания пыталась взыскать с бывшего сотрудника зарплату как неосновательное обогащение. О том, какую роль в спорных вопроса может сыграть заключенный трудовой договор, рассказывает портал Право.ру.

Гражданин, жалобу которого рассматривал Верховный Суд, официально работал в компании с апреля по май 2019 года. Однако, по данным реестров зарплатных выплат, деньги ему перечислялись с февраля 2018-го по декабрь 2019-го, что, по мнению работодателя, произошло по ошибке прежнего руководства. Компания обратилась в суд с требованием вернуть 2,9 миллиона рублей. В свою очередь, сотрудник заявил, что работал в компании все это время и ежемесячно получал положенную сумму. Суд занял сторону истца и счел трудовой договор единственным доказательством по делу. С этим решением согласились суды еще двух инстанций. 

Читайте также:

• Каким работникам положено бесплатное питание • Опекунам детей-инвалидов добавят 24 дня к отпуску

Между тем Верховный Суд, куда обратился сотрудник, занял сторону работника. Тройка судей заявила, что суды должны учитывать не только формальные документы, но и фактические признаки наличия трудовых отношений. Само по себе отсутствие трудового договора в спорный период не исключает наличия трудовых отношений, отметили в суде.