В Роструде рассказали о правилах работы в мороз
Фото: Тимур Ханов / ПГ
Работодатели обязаны позаботиться о сотрудниках, которые работают в неотапливаемых помещениях или на улице в морозы, нарушение установленных требований влечёт за собой ответственность вплоть до уголовной. Об этом 15 января сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Роструда.
В ведомстве напомнили, что к работе на холоде допускаются сотрудники, у которых нет каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Таких работников необходимо обеспечить комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим климатическим условиям.
В сообщении Роструда отмечается, что по трудовому законодательству для работающих в мороз на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должны предоставляться специальные перерывы, чтобы люди могли согреться.
Такие перерывы, подчеркнули в пресс-службе Роструда, обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. При этом температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 градусов.
В ведомстве обратили внимание, что бездействие работодателя может повлечь за собой не только административную, но также уголовную ответственность, если приведёт к причинению вреда здоровью работника.
«Парламентская газета» сообщала ранее, что в весеннюю сессию парламентарии планируют продолжить совершенствование Трудового кодекса — в планах депутатов и сенаторов подготовить новый пакет изменений в Трудовой кодекс. В частности, о ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе.
1054
