«Справедливая Россия» предложила ограничить зарплаты топ-менеджеров госкомпаний

Депутаты фракции «Справедливая Россия» во главе с лидером партии Сергеем Мироновым подготовили законопроект, который устанавливает предельное соотношение зарплат руководителей организаций с государственным участием и их сотрудников на уровне один к пяти. Соответствующий документ опубликован в электронной базе палаты парламента 21 июля.

Таким образом, зарплата руководителей не сможет быть в пять раз больше по сравнению с зарплатами подчиненных, отмечается в проекте. Речь идет о руководителях, их заместителях и главных бухгалтерах в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и хозяйственных обществах, где доля государства, региона или муниципалитета превышает 50%.

Законы, вступающие в силу с 1 сентября

Изменения хотят внести в статью 145 Трудового кодекса России. Сейчас она уже ограничивает уровень оплаты труда для руководства отдельных государственных и муниципальных структур, однако на госкорпорации, публично-правовые компании, а также хозяйственные общества это требование не распространяется. Авторы инициативы считают, что такой пробел позволяет формировать чрезмерно высокие доходы топ-менеджмента и усиливает социальное неравенство внутри этих организаций.

В пояснительной записке отмечается, что слишком большой разрыв в доходах негативно влияет на экономику, подавляет внутренний потребительский спрос и снижает инвестиционную активность, а также качество человеческого капитала, что отрицательно сказывается на производительности труда и темпах роста внутреннего валового продукта. Кроме того, такая ситуация ослабляет доверие к институту государства как работодателю, считают депутаты. По мнению разработчиков, введение жесткого лимита поможет сократить необоснованное расслоение и укрепить социальную стабильность.

Каким будет востребованный работник будущего

Также предлагается учитывать при расчете доходов руководителей все выплаты из любых источников, включая средства самой организации, ее дочерних структур и аффилированных юрлиц.

Законопроект должен вступить в силу через 180 дней после официального опубликования, а для приведения трудовых договоров в соответствие предусмотрен шестимесячный переходный период.

Читайте также:

• Меры при нарушении открытия счетов стратегическими предприятиями хотят уточнить

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в июле.