СМИ: при переезде в другой регион медикам хотят сохранять прежнюю зарплату

Если медучреждение захочет отправить своих сотрудников в другой регион, где нужна их помощь, медработникам сохранят размер их зарплаты. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс разработало Министерство труда и соцзащиты, сообщает в понедельник «Российская газета». 

Сейчас вопросы, связанные с отправкой медработников в другие регионы для обучения коллег, ликвидации вспышек заболеваний и решения различных локальных проблем, в Трудовом кодексе не урегулированы. Кроме того, зарплату за работу в командировке должен платить основной работодатель, несмотря на то что специалист временно работает на другого.

Поправками хотят закрепить понятие прикомандирования медработника. Согласно документу, это выполнение медработником с его согласия работы по определённой специальности, квалификации или должности у другого работодателя.

Читайте также:

• В Крыму потратят 100 млн рублей на приобретение жилья для врачей • Российским медикам будут платить по 200 рублей за каждого привитого от COVID-19 • Максимальную северную надбавку учителям и врачам предложили выплачивать сразу

На период прикомандирования с сотрудником не будут расторгать договор на его основном месте работы, за ним сохранят его должность. На новом месте с ним заключают срочный трудовой договор о работе по совместительству.

Расходы на переезд и обустройство на новом месте медработникам должны будут компенсировать. Отправлять сотрудников в длительную командировку в пределах одного региона или в другой регион также можно будет только с их письменного согласия.

Длительные командировки на срок не более года будут возможны в исключительных случаях. Например, при эпидемиях, авариях, а также в ситуациях, когда населению города или села требуется помощь определённых специалистов.

Ранее стало известно, что начало пилотного проекта по новой системе оплаты труда медработников, который запланировали провести в семи регионах, перенесли с ноября на декабрь 2021 года. Во время эксперимента оклады медработников будут рассчитывать по новым правилам с учётом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также показателей экономического развития региона.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.