КС предписал компенсировать неиспользованные выходные уволенным работникам

07.12.2023 16:03

Конституционный суд обязал законодателей пересмотреть норму Трудового кодекса, чтобы обеспечить компенсацию неиспользованных выходных увольняющимся работникам. Об этом 7 декабря сообщается на сайте инстанции.

Поводом для вынесения постановления стали жалобы жительниц города Нерюнгри, которым не удалось взыскать с работодателя оплату оставшихся после сокращения отгулов. У бухгалтеров накопилось до 300 таких дней, поскольку руководство систематически заставляло их трудиться в выходные, компенсируя их одинарной ставкой и неоплачиваемыми днями отдыха, которые могли использоваться только по согласованию с начальством.

Суд привел статью Конституции, предписывающую оплачивать работу в дни отдыха в повышенном размере или компенсировать ее выходными. При этом, отмечается в сообщении, возможность сотрудника воспользоваться отгулами во многом зависит от позиции руководства.

Оспариваемая статья ТК РФ не обязывает работодателя давать подчиненному отдохнуть до момента увольнения, в итоге человек лишается и отгулов, и повышенной оплаты. «Соответственно, такой работник ставится в неравное положение с теми, кто изначально предпочел получить повышенную оплату за работу в выходные дни», — констатировали в пресс-службе Конституционного суда.

При этом выбор сотрудником отгулов вместо денег не может препятствовать получению им компенсации после увольнения, подчеркнули в инстанции. В этом случае, считает суд, в день ухода работнику следует выплачивать разницу между повышенной ставкой за труд в выходные и фактически полученной одинарной оплатой.

В этом понимании, отметили в Конституционном суде, норма будет соответствовать Конституции, принципам социальной солидарности и уважения труда человека. Дела жительниц Нерюнгри подлежат пересмотру, а законодатель обязан изменить регулирование данного вопроса, заключили в суде.

Как писала «Парламентская газета», ранее Госдума приняла в первом чтении законопроект о запрете для работодателей увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. В действующем Трудовом кодексе возраст ребенка ограничивается 14 годами.