Работодателям грозит наказание за несоблюдение режима работы в мороз
Фото: АГН Москва
В период морозов работодатели должны оценивать риски воздействия низких температур на сотрудников и обеспечить людей, которые работают на холоде средствами защиты и оплачиваемыми перерывами на обогрев. Нарушение этого требования влечет административную и уголовную ответственность. Об этом 15 января сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Роструда.
«К работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям», — говорится в сообщении.
Также отмечается, что согласно трудовому законодательству, для выполняющих трудовые обязанности в мороз на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях сотрудников должны предоставляться специальные перерывы на обогрев.
В пресс-службе Федеральной службы по труду и занятости обратили внимание, что перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.
«Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека», — добавили в Роструде.
Бездействие работодателей в этом вопросе, подчеркнули в Роструде, влечет ответственность. «В случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровью работника — его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной», — отметили в пресс-службе.
«Парламентская газета» сообщала ранее, что в весеннюю сессию парламентарии планируют продолжить совершенствование Трудового кодекса — в планах депутатов и сенаторов подготовить новый пакет изменений в Трудовой кодекс. В частности, о ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе.
1178
