Молодежь отучат от дискриминации пожилых

Старшему поколению собираются создать условия для полноценной, здоровой и долгой жизни

Преодолеть стереотипы о пожилых людях и проявления дискриминации к ним — одна из задач Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года. План мероприятий для ее выполнения утвердило Правительство 20 декабря, разместив его на портале официального опубликования правовых актов. Подробности выясняла «Парламентская газета».

Нет эйджизму

В первом же пункте плана говорится о проведении информационно-коммуникационной кампании, которая должна помочь преодолеть «у молодежи и лиц среднего возраста стереотипов и дискриминационных проявлений в отношении граждан старшего поколения, пропаганду ценности многопоколенной семьи, роли граждан старшего поколения в сохранении и укреплении семьи и воспитании подрастающего поколения».

«Под дискриминацией пожилых людей обычно подразумевают так называемый эйджизм (от английского age — возраст. — Прим. ред.), — рассказала психолог Анастасия Вайнер. — Это психологическая установка, согласно которой пожилой человек автоматически воспринимается как менее способный, менее гибкий, менее ценный. Его заранее считают непритязательным, не готовым к развитию и не способным осваивать новое. При этом реальные способности, интеллект, опыт и личность человека остаются за кадром. Чаще всего эйджизм проявляется в профессиональной сфере: пожилых реже берут на работу, им сложнее сменить профессию, их считают менее эффективными. Распространено убеждение, что «они уже не обучаемы», «не разберутся с технологиями», «будут тормозить процессы». В результате таких сотрудников либо не рассматривают вовсе, либо платят им меньше, чем более молодым коллегам с сопоставимым уровнем компетенций».

По словам специалиста, в быту эйджизм проявляется еще болезненнее. С пожилыми людьми часто говорят упрощенно, снисходительно, как с детьми. За них решают, что им нужно, какой товар им подойдет, как им лучше жить. Их советы и жизненный опыт обесцениваются фразами вроде «сейчас другое время» или «вы уже не понимаете, как все устроено». Иногда попытки поделиться опытом вызывают насмешки, а не интерес. «С психологической точки зрения все это крайне травматично. Постоянное обесценивание формирует у пожилого человека устойчивое чувство ненужности и снижает самооценку. Он начинает сомневаться в себе, избегать нового, отказывается от активности и общения. Со временем человек сам начинает верить, что «возраст — это приговор». Повышается риск депрессивных и тревожных состояний, усиливается социальная изоляция, снижается качество жизни», — объяснила психолог.

«В Госдуму поступали письма, связанные с тем, что пожилой человек или человек предпенсионного возраста не может найти себе работу, — подтвердил председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Вообще не должно быть никакой дискриминации. Есть сотрудники, которые в свои годы, находясь уже на пенсии, работают лучше и дадут фору любому молодому специалисту, который только пришел из вуза. Поэтому самое главное — какой специалист, какая ответственность, желание и умение довести дело до конца. Вот на что нужно ориентироваться».

Ярослав Нилов. © Юрий Инякин/«Парламентская газета»

Помочь избавиться от дискриминации вполне могут и другие пункты плана реализации стратегии. Например, «серебряное наставничество» для детей и подростков, к которому будут привлекать волонтеров старшего возраста. А чтобы совсем сломать стереотипы, каждый год будут проводить Всероссийский чемпионат по компьютерному многоборью среди пенсионеров. И следом за ним — чемпионат по финансовой грамотности.

Помогать, лечить, учить

Всего в плане мероприятий 79 пунктов, разбитых на шесть модулей. Через весь документ красной нитью проходит программа «Активное долголетие». Это вовлечение пожилых людей в культурный досуг, занятия физкультурой, образовательно-познавательные мероприятия, волонтерство, труд, социальный туризм. Для всего этого в регионах должны построить инфраструктуру, проводить информационные кампании, создавать условия для развития творческого потенциала, устраивать площадки для общения и отдыха людей разных возрастов. А организациям, участвующим в проекте «Активное долголетие», следует помогать. Их лучшие практики через всероссийский отбор предписано тиражировать.

Социальный блок плана обязывает власти всех уровней обеспечивать пожилых людей доступными и качественными соцуслугами. Тем, кто не может выходить из дома, нужно предоставить технологии, замещающие лечение в стационаре, поддерживать их родственников и опекунов. Медикам нужно дать возможность дополнительного образования по специальностям «гериатрия» и «когнитивные нарушения», а соцработников — научить особенностям взаимодействия с людьми старшего возраста. Уделено внимание и волонтерам, помогающим пожилым, и строительству организаций соцобслуживания.

Медицинский блок посвящен доступности врачебной помощи, обеспечению лекарствами, средствами реабилитации, созданию школ для больных хроническими заболеваниями. Отдельно сказано о мобильных бригадах медиков для выезда в отдаленные районы.

Есть в плане пункты о доступной среде — о пандусах и подъемниках, перилах и автоматических дверях, о размещении социальных организаций на первых этажах зданий и тому подобном.

Финансовое благополучие, судя по плану мероприятий, должно базироваться не только на повышении и индексации выплат, но и на возможности заработка. Регионы обязаны обеспечивать профессиональное обучение и дополнительное профобразование для людей старше 50 лет, развивать дистанционную занятость, чтобы пожилые могли подрабатывать из дома. Кроме того, местные власти должны проанализировать, что мешает людям старшего поколения пользоваться финансовыми услугами, особенно цифровыми, и решить вместе с банками, как устранить эти барьеры.