Мобилизованные смогут заключить новый трудовой договор в приоритетном порядке

После демобилизации быстро вернуться в привычную колею смогут и те мужчины, которые работали по срочному трудовому договору. Такой закон Совет Федерации одобрил на пленарном заседании 14 декабря.

Изменения вносятся в Трудовой кодекс и устанавливают преимущественное право мобилизованных и добровольцев, подписавших контракт, заключить очередной срочный трудовой договор с работодателем, если предыдущий закончился за это время.

Такая возможность будет действовать три месяца после демобилизации. Если эту вакансию уберут, то экс-военнослужащий сможет претендовать на другую должность, соответствующую его квалификации, либо нижестоящую.

Эти правила распространяются на весь период времени начиная со дня объявления частичной мобилизации — 21 сентября 2022 года. Кроме того, закон устанавливает правила оплаты доставки вахтовиков к месту работы. Она должна будет производиться за счет средств работодателя либо с последующей компенсацией с его стороны. 

Читайте также:

• Какие льготы, выплаты и социальные гарантии положены военнослужащим • Кабмин утвердил правила единовременной выплаты контрактникам • Еще больше семей мобилизованных смогут получить помощь от государства

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.