Медиков на фронте и членов их семей не оставят без поддержки профсоюза
Организация создает для этого все возможности
Уходящий 2025 год стал для Профсоюза работников здравоохранения РФ годом трудовой доблести «Все для победы». С начала специальной военной операции на фронте трудились 35 тысяч членов организации. За время проведения СВО разную помощь — гуманитарную, финансовую, бытовую или организационную — получили почти 40 тысяч семей медицинских работников. Что еще было сделано в уходящем году и планах на будущее «Парламентской газете» рассказал председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников после XVII пленума Центрального комитета профсоюза, который проходил в Москве с 16 по 17 декабря.
— Анатолий Иванович, что в планах на следующий год?
— В первую очередь мы сейчас подводим итоги. Главная тема — специальная военная операция. Начиналось все с того, что многие медицинские сестры, врачи ушли на фронт сами или были мобилизованы в самом начале. Многие из них пострадали, и мы понимали, что, бесспорно, будут потери. Невозвратные — значит, нужно помогать семьям. Возвратные, когда вернутся ранеными — значит, нужно будет их реабилитировать. Поэтому мы тогда поставили задачу всем своим первичным организациям внимательнейшим образом отнестись ко всем участникам специальной военной операции и их семьям.
Государство делает очень много, и мы с ним никак конкурировать не можем. Но наша помощь очень важна. Во-первых, мы быстро можем этого человека или семью, которым действительно требуется помощь, выявить и помочь нашими профсоюзами, деньгами. Пусть небольшими, но они нужны вовремя. И дальше наши активисты продолжают поддерживать, сообщают и в государственные органы, что есть такой случай, который не попал в какую-то канву, которая в государстве прописана. Поэтому нужно помогать силами общественных организаций, чтобы потом вплести ситуацию в систему государственной помощи.
Здесь мы работаем и с волонтерами, и с медиками, молодыми ребятами — всем обществом. Когда говорим о профсоюзной солидарности, это звучит красиво. Но бывает и шкурный интерес, когда человек думает, что ему за это будет. А тут были такая сплоченность и истинная солидарность, что вообще никого не приходилось упрашивать. Не было ни одного региона, который бы по какой-либо причине отказался помочь или тихонечко увильнул в сторону. Другое дело, что у нас организации очень сильно различаются. Есть огромные, которые аккумулируют крупные денежные средства, а есть мелкие.
— Вы подписали соглашение с Минздравом. Чего от него ждать медикам?
— Мы продлили существующее соглашение еще на три года, до 2028-го включительно. Это основа взаимодействия между профсоюзной организацией и властью. Так мы устанавливаем более высокие гарантии для медицинских работников, как в коллективном договоре. В первую очередь это, конечно, жилье. В разных регионах есть и другие преференции. Например, где-то участковым врачам выплачивают деньги для того, чтобы они покупали верхнюю одежду и обувь, потому что они ходят в них каждый день, и это то, что быстро изнашивается. Но есть много других преференций, их больше 120.
— Не можем обойти тему наставничества и обязательной отработки под присмотром опытных коллег для начинающих специалистов…
— Большая часть бюджетных мест уже сейчас выделяется по целевым договорам. Абитуриенты, которые их подписали, уже знают, в какое лечебное учреждение пойдут. И опытный наставник — это правильно со всех точек зрения.
— Сейчас действительно так велика роль профсоюза, как было в годы Советского Союза?
— Трудовой кодекс очень часто ссылается на профсоюз и социальное партнерство. Более 120 раз он указывает, что государство что-то гарантирует, а расширение этих гарантий нужно прописать в коллективном договоре. Десять лет назад, когда мы начинали социальное партнерство, просто добивались того, чтобы оно было. Соглашения повторяли постулаты трудового кодекса, хотя даже это уже было победой. Сейчас все иначе. Мы добились более высокого уровня взаимодействия.
