Матерям детей до трех лет хотят отменить испытательный срок при приеме на работу

Женщинам с детьми до 3 лет станет проще вернуться к профессиональной деятельности. Сейчас гарантия трудоустройства без назначения испытательного срока действует для матерей с детьми до полутора лет. Законопроект, одобренный в первом чтении на пленарном заседании в Госдуме 10 февраля, распространяет правило на женщин с детьми до 3 лет. Цель инициативы — поддержать молодых матерей в один из самых ответственных и трудных периодов жизни ребенка, а также помочь им вернуться на рынок труда.

Специальные меры

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов и автор инициативы Ярослав Нилов подчеркнул, что законопроект направлен на создание дополнительных защитных механизмов для матерей, имеющих детей. Член комитета Светлана Бессараб сообщила, что в настоящее время около 1 миллиона женщин находятся на учете по уходу за ребенком. При этом только 76 процентов из них возвращаются к своему работодателю, а остальные считают возможным поменять место работы.

«Предложенная инициатива призвана систематизировать и объединить существующие нормы трудового законодательства, касающиеся трудовых гарантий для женщин с детьми», — сказала депутат.

Защита материнства и поддержка семьи — это безусловный приоритет государственной политики, а предлагаемое изменение — логичное и необходимое развитие социальных гарантий для женщин, которые возвращаются на рынок труда после рождения ребенка, на это в беседе с «Парламентской газетой» указал член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.

«Период до трех лет — это время, когда ребенок очень нуждается в материнском внимании и заботе, а сама мама совмещает работу с воспитанием. Установление испытательного срока в такой ситуации создает лишний стресс и психологическое давление, заставляет женщину доказывать свою профессиональную состоятельность в условиях повышенной нагрузки», — считает парламентарий.

По мнению депутата, это несправедливо и мешает реальному включению в трудовой процесс.

«Наш законопроект убирает этот барьер, давая матери уверенность в том, что с первого рабочего дня ее трудовые права полностью защищены, а место работы за ней закреплено. Это важный сигнал и работодателям о необходимости более внимательного и социально ответственного подхода к найму. Принятие данной нормы — это конкретный шаг к созданию комфортных условий для совмещения профессиональной реализации и семейных обязанностей, что полностью отвечает целям демографической политики страны. Мы обязаны делать все, чтобы матери чувствовали поддержку государства на всех этапах жизни ребенка», — сказал Чаплин.

Льготы или деньги: что положено матерям-героиням

Дополнительные гарантии

Отмена испытательного срока для женщин, воспитывающих детей младше трех лет, является мерой, направленной на усиление социальной защиты. Данное нововведение призвано облегчить процесс интеграции в профессиональную сферу для матерей, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, способствуя их более быстрой и уверенной адаптации к рабочим обязанностям, считает председатель Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш.

Расширение возрастного порога с полутора до трех лет — логичный и своевременный шаг, ведь маленький ребенок требует внимания и заботы на протяжении всего этого периода, отметил депутат.

«Такой подход позволяет сохранить для семьи доход и одновременно дает матери возможность реализовать себя профессионально без лишних опасений. Принятие законопроекта станет конкретной мерой поддержки для миллионов российских женщин, укрепляя социальное самочувствие семей», — добавил Панеш.

Читайте также:

• Увеличить маткапитал и дать квартиры: ИИ рассказал, как улучшить демографию