Конкурс на замещение должностей на госслужбе пройдёт по единой методике
В России появилась единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и включение в кадровый резерв государственных органов. Соответствующее постановление Правительства вступило в силу 18 апреля.
«Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации при проведении государственными органами конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов», — говорится в документе.
Постановлением, в частности, определены порядок подготовки и проведения конкурсов, предварительного тестирования, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Отмечается, что профессиональный уровень претендента будут определять благодаря собеседованию, анкетированию, групповой дискуссии, написанию письменных работ и тестированию.
Ожидается, что все эти методы позволят оценить такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение руководящих должностей.
