Все о пенсиях в России

вчераДепутаты СРЗП предложили снизить возраст для досрочного выхода на пенсию

11.06.2024Володин предложил назвать «законом Путина» решение об индексации пенсий

11.06.2024Депутат Жуков объяснил, почему пенсии работающих пенсионеров можно снова индексировать

Как официально перейти на удаленную работу

Треть россиян уверены, что у дистанционной занятости нет недостатков

26.05.2024 18:00

Автор: Елена Балабаева

Как официально перейти на удаленную работу
  © freepik.com

Двадцать пять процентов сотрудников в стране, по данным опроса ВЦИОМ, имеют опыт удаленной работы, а 65 процентов выбрали труд вдали от уютного офиса и любимых коллег по собственному желанию. Среди плюсов дистанционки люди назвали возможность совмещать домашние и рабочие дела. Иногда необходимость работать из дома вызвана состоянием здоровья человека. Депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, предлагающий временно переводить людей на дистанционку в период сезонной аллергии. Как официально перейти на удаленную работу и какие гарантии положены в этом случае, разбиралась «Парламентская газета».

Меньше стресса

В пандемию коронавируса многие работодатели вынужденно перевели сотрудников на удаленную работу. Но сейчас такие работники есть только в каждой третьей компании, сообщил портал SuperJob, а дистанционные вакансии составляют всего четыре-шесть процента от общего числа. Главное преимущество дистанционной занятости — работа в любом месте, где есть интернет, считают 62 процента россиян. Еще 47 процентов рады экономии на расходах, а 23 процента спасаются на удаленке от стресса. 31 процент опрошенных не видит в такой работе никаких недостатков.

В Госдуме предложили переводить работников на дистанционный режим в период появления у них сезонной аллергии. Такой законопроект, разработанный депутатами от фракции ЛДПР, находится на рассмотрении палаты. Правда, Правительство в своем заключении инициативу не поддержало. Закон уже обязывает работодателя переводить человека на другую работу, если у него есть медзаключение, отметили в кабмине.

Дистанционная работа достаточно подробно урегулирована в Трудовом кодексе, сказал «Парламентской газете»  зампредседателя Комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов кандидат юридических наук Александр Терновцов. По закону, такой работой считают выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места с использованием интернета и других информационно-телекоммуникационных сетей. 

Договориться с работодателем

Перевод на дистанционную работу возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, сказал эксперт. От выбранного варианта зависит процедура и сроки перевода. Менять условия трудового договора можно только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев. А значит, для перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если человек сам решил перейти на удаленный формат, например, по состоянию здоровья или для ухода за больным членом семьи, ему нужно подать заявление на имя работодателя. В нем необходимо указать, какой формат удаленной работы нужен сотруднику, постоянный или временный. Затем работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение. Сотрудника переведут на дистанционную работу с даты, указанной в документе.

Чтобы подписать соглашение, можно не приезжать в офис, а воспользоваться электронной почтой. Для этого нужны усиленные электронные подписи двух сторон. В трудовую книжку запись о переводе на дистанционку не вносят. 

Исключительный случай

Работодатель вправе по своей инициативе перевести работника на дистанционную работу из-за изменений условий труда, напомнил Александр Терновцов. Главное, чтобы обязанности человека остались прежними. В этом случае начальник обязан уведомить подчиненного о переводе не позднее чем за два месяца.

Если человек не согласен работать вдали от офиса, работодатель должен предложить ему другую вакансию, в том числе и с меньшей зарплатой, но подходящую по состоянию здоровья. А если такой должности не нашлось или работник от нее отказался, трудовой договор прекращают. Если же возражений нет, стороны заключают допсоглашение. Работодатель не может снизить зарплату сотруднику из-за перевода на дистанционку. 

Закон предусматривает и исключительные случаи временного перевода на удаленный формат. Работодатель может принять такое решение, если случилась природная или техногенная катастрофа, производственная авария, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и так далее. В этом случае человек покидает стационарное рабочее место только на период, когда действуют перечисленные обстоятельства, и менять трудовой договор не нужно.

Такой перевод возможен и без согласия сотрудника. Но, как только дистанционка закончится, работодатель предоставит человеку прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором. 

Читайте также:

• Совместитель или работник без амбиций — кто такой фрилансер?