Единый корпоративный стандарт трудоустройства ветеранов СВО разработают в Совете Федерации

Он послужит основой для формирования комплекса мер поддержки, предлагаемых работодателями

В Совете Федерации ведется работа над созданием универсального корпоративного подхода к трудоустройству участников СВО. Этот подход будет служить своего рода «конструктором» мер поддержки, позволяющим работодателям адаптировать помощь под свои финансовые ресурсы. В него могут войти более гибкий график работы, расширенное медицинское страхование, программы переобучения, наставничество и многое другое. Об этом 14 мая рассказала в ходе круглого стола в Торгово-промышленной палате зампредседателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Дарья Лантратова. Подробности узнала «Парламентская газета».

Важно не «потерять» человека

Сенатор напомнила, что Президентом России Владимиром Путиным поставлена приоритетная задача по трудоустройству участников и ветеранов СВО.

«Государство старается создавать такие условия, чтобы вся линейка по адаптации работала эффективно и гибко, подстраиваясь под запросы наших бойцов. Но система должна быть еще и бесшовной — важно не «потерять» человека в период после возвращения, отследить его дальнейшую судьбу, помочь адаптироваться. От среды, куда попадает боец, многое зависит. Поэтому готовить к возвращению военнослужащих необходимо не только семьи, но и общество. Это службы, с которыми бойцы будут сталкиваться, — от кассиров в магазине до стюардесс, а также центры занятости, работодатели и рабочие коллективы предприятий и организаций», — подчеркнула Лантратова.

По ее словам, в разработке находятся два проекта.

Первый — это обучение для работодателей, нанимающих на работу участников СВО. Это совместный проект партии «Единая Россия» и факультета психологии МГУ.

«Мы уже обсуждали с коллегами данную тему и попросили регионы прислать заявки от работодателей, желающих участвовать в таком образовательном проекте. Отозвались 40 регионов, в них больше 1100 кадровых консультантов, которые хотят учиться, и свыше 200 работодателей, уже готовых нанимать ветеранов СВО. Предприятия самые разные: частные охранные предприятия, логистика, сфера энергетики, нефтедобычи, школы, больницы, стекольные заводы и предприятия по производству шин, фермерское хозяйство, органы местного самоуправления и даже авиационный ремонтный завод», — рассказала парламентарий.

Второе — это разработка единого корпоративного стандарта трудоустройства участников СВО.

«Понимаем, что действующих инструментов не всегда бывает достаточно, во многих случаях работа с ветераном — это частная история, требующая индивидуального подхода в зависимости от его прежнего опыта работы и пожеланий к новому месту трудоустройства, зарплатных и карьерных ожиданий, наличия ранения, возможностей работодателей, которые есть в регионе его проживания», — пояснила Лантратова.

Сборник лучших практик

Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, также участвующая в разработке стандарта, сообщила, что данную инициативу поддержали Минтруд, Росстандарт, крупный и малый бизнес, экспертное и научное сообщество.

«Мы уверены: работодателям по всей стране очень поможет гибкая инструкция — свод лучших практик, уже с успехом применяющихся для адаптации вернувшихся с фронта героев на рабочих местах, которые могут быть использованы в самых разных отраслях по всей стране», — сказала депутат.

Об инициативе создания такого стандарта Дарья Лантратова ранее заявляла в Совете Федерации в ходе пленарного заседания 18 марта. По ее словам, проведенный анализ лучших региональных практик показал, что на местах работодатели не ограничиваются федеральными мерами поддержки, а разрабатывают собственные, инновационные решения. Так, например, в Тульской области создан региональный стандарт мер поддержки со стороны работодателей. Он включает финансовые решения, корпоративные пенсионные программы, меры по улучшению жилищных условий.

«Некоторые регионы прорабатывают ускоренные программы обучения, позволяющие конвертировать военно-учетные специальности и полученные компетенции на фронте в гражданские профессии. Поэтому предлагаю в рамках деятельности рабочей группы инициировать разработку единого корпоративного стандарта адаптации ветеранов по аналогии с существующим демографическим стандартом. Это конструктор мер поддержки, которые смогут предоставлять работодатели в зависимости от финансовых возможностей», — сказала сенатор.

Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко данную инициативу поддержала.