Для получения госуслуг предъявлять трудовую книжку будет не нужно

Обязанность граждан предоставлять свою трудовую книжку в бумажном виде для получения госуслуг может быть исключена из закона. На одном из ближайших заседаний в Госдуме планируют рассмотреть во втором чтении законопроект о внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с принятием закона об электронных трудовых книжках.

Поправки вносятся  в 23 закона, в которых есть указания на трудовые книжки, а  также в  федеральный закон «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». В первом чтении данный документ правительства был принят 23 июня этого года.

Необходимость его внесения возникла в связи с принятым в декабре 2019 года законом, согласно которому работодатели обязаны заводить электронные трудовые книжки на своих работников с 1 января 2020 года.

Предложенными поправками исключается необходимость для граждан предоставлять трудовую книжку в бумажном варианте при обращении в учреждения за оказанием государственных и муниципальных услуг.

Сегодня для получения некоторых государственных и муниципальных услуг в МФЦ или других организациях от граждан требуют предъявить документы личного хранения. Все остальные сведения госструктуры должны получать через электронную систему документооборота. Трудовая книжка относится к документам, которые нужно предъявлять лично. Авторы законопроекта предлагают исключить документы о трудовой деятельности и трудовом стаже за периоды с 1 января 2020 года из перечня документов, которые человек должен лично приносить при обращении за оказанием государственных или муниципальных услуг. Предоставление сведений о трудовой деятельности будет осуществляться в электронном виде с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. То есть, необходимые данные о работе гражданина госучреждения будут получать в электронной форме.

Напомним, что с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности работника должны  передаваться работодателем в Пенсионный фонд России в электронном виде.

До конца 2020 года в течение переходного периода граждане вправе выбрать формат ведения своей трудовой книжки: по письменному заявлению работника работодатель может продолжить вести бумажный документ или полностью перейти на электронную форму отчётности. А с 1 января 2021 года на лиц, впервые поступающих на работу бумажную трудовую книжку заводить уже не будут — все сведения о трудовой деятельности будут формироваться в электронном виде.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.