Часть предприятий могут перейти на электронный кадровый документооборот
Тема: Пленарное заседание Госдумы 14 апреля 2020 года
В России могут провести эксперимент, в рамках которого ряд компаний полностью перейдут на электронный документооборот с работниками. Предполагается, что апробация новой формы трудовых «взаимоотношений» продлится до 31 марта 2021 года включительно. Соответствующий законопроект Госдума приняла во втором и третьем чтениях.
Эксперимент будет проводиться в отношении документов, связанных с работой, перечень которых руководство предприятий утвердит самостоятельно (за исключением трудовых книжек, их эксперимент не затронет).
Участие в пилотном проекте будет добровольным, как для работников, так и работодателей. Не позднее чем за 1 месяц до отказа от бумажных документов работодатель должен будет в письменной форме уведомить сотрудников о проведении эксперимента, а также об их праве отказаться от участия в нём.
Ещё одна обязанность работодателей — обеспечить защиту персональных данных работников и иной информации, связанной с работой, от неправомерного доступа, блокирования, уничтожения, модифицирования, копирования, предоставления, распространения и иных неправомерных действий.
Вести электронные документы, касающиеся трудовых отношений, они смогут как с использованием собственных информационных систем, так и информационно-аналитической системы Общероссийской базы вакансий «Работа в России». Уже сейчас в пилотном проекте готовы участвовать более 40 компаний в банковской сфере, а также в сфере IT и телекоммуникаций, торговли, консалтинга.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.
1789
