Бизнес ответит за здоровье нации

Здоровье и продолжительность жизни россиян зависят не только от квалификации медиков и эффективности различных госпрограмм, но и от социальной ответственности бизнеса. Как убедить работодателей с большим вниманием относиться к здоровью собственных сотрудников, депутаты и эксперты обсудили на «круглом столе» в Государственной Думе.

Диспансеризация из-под палки

Предпринимателям пора осознать: слабое здоровье и высокая смертность трудоспособного населения губительно сказываются не только на демографической ситуации в стране. Это выходит боком и их собственному бизнесу. Причём потери они терпят и в том случае, если сотрудник уходит на больничный и если самоотверженно решает пересилить свой организм за рабочим столом. «Часто работники с наличием небольшого стажа или высокой заработной платы не уходят на больничный, так как им это невыгодно, и болеют на работе, — объяснил первый заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Николай Герасименко. — При этом практики, стимулирующие сотрудников не выходить на работу, а болеть дома, действуют лишь в 15 процентах российских компаний: 10 процентов предприятий практикуют доплаты, минимизирующие финансовые потери болеющих сотрудников, еще 5 процентов разработали свои собственные меры». Подавляющее большинство российских предприятий, по словам депутата, пока не уделяют этому вопросу никакого внимания, производя лишь те выплаты, что положены по трудовому законодательству за счёт средств Фонда социального страхования.

Да что там доплаты по больничному листу! Даже на прохождение диспансеризации, на организацию которой государство выделяет внушительные суммы, многие начальники отпускают сотрудников крайне не охотно. Действующая же редакция Трудового кодекса обязывает это делать лишь немногих боссов, в основном тех, чьи подчиненные трудятся на вредных производствах. «В этой связи Комитетом Госдумы по охране здоровья подготовлен законопроект, обязывающий всех работодателей отпускать сотрудников на диспансеризацию, — сказал Николай Герасименко. — В ближайшее время документ будет внесён в Госдуму».

Союз бизнеса и власти

Впрочем, останавливаться на достигнутом депутаты не намерены. В ходе «круглого стола» эксперты сошлись во мнении: на государственном уровне практически отсутствуют экономические механизмы для мотивирования работодателей к заботе о здоровье собственных сотрудников. Решение этой задачи требует скоординированного межведомственного подхода, согласованных действий федеральных органов государственной власти, региональных чиновников и бизнес-сообщества.

В качестве примера специалисты приводят международный опыт. Программы финансового мотивирования работодателей на заботу о здоровье сотрудников действуют во многих странах мира. Так, в Германии в 2009 года вступила в силу поправка к Закону о налогах, освобождающая работодателя от уплаты налогов с части дохода (до 500 евро в год на одного работника), направленной на финансирование мероприятий по профилактике производственных заболеваний, улучшению условий труда и состояния здоровья персонала. «В наших реалиях предприятия должны поощряться не только налоговыми льготами, — уверен исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов. — Необходим комплекс бонусов. К примеру, для малых и средних предприятий не менее актуальны вопросы аренды помещений. В целом же нам необходимо создать целую систему управления здоровьем на предприятиях».

В мечтах о спортзале

С тем, что отечественное законодательство необходимо пополнить новыми положениями, мотивирующими работодателей внимательней относиться к здоровью сотрудников, согласна и заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Людмила Козлова. «Пока что в нашей стране много запретительных законов и очень мало стимулирующих», — сказала она. 

А предложить персоналу работодателям есть что. И это не только ДМС. К примеру, по данным ВОЗ,  максимальное влияние на здоровье человека — до 60 процентов — оказывают стиль его жизни, приверженность вредным привычкам, или, наоборот, занятия спортом и отказ от курения и алкоголя.  

Как показал опрос Исследовательского центра портала superjob, если бы работодатель оплачивал занятия фитнесом, тренировки посещали бы 80 процентов работающих россиян. За свой же счёт занимаются фитнесом лишь 21 процент из них.