Работодателей обяжут сообщать причину отказа в приеме на работу в течение недели

Совет Федерации одобрил внесение изменений в 64-ю статью Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно поправкам, работодатели будут обязаны сообщать в письменной форме причину отказа в приеме на работу в течение семи рабочих дней после поступления письменного требования соискателя.

Согласно действующему законодательству, работодатели обязаны сообщать причину отказа по требованию граждан, но норма не имеет временных рамок. Такой пробел фактически позволяет работодателям игнорировать запросы соискателей и отказывать в приеме на работу по незаконным причинам.

Член Комитета Совета Федерации по социальной политике Мерген Ооржак пояснил, что данная норма позволит гражданину своевременно отстоять свои права, если они будут нарушены работодателем.

Напомним, что Трудовой кодекс прямо запрещает отказывать при приеме на работу по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Госдума приняла документ 16 июня.