Некоторым категориям работников могут предоставить дополнительный отпуск
Фото: ПГ
Работникам, которые ухаживают за родственниками с первой группой инвалидности, могут предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск. Соответствующий проект закона разработали в Совфеде, он получил положительную оценку в Институте законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Об этом 2 марта сообщает «Российская газета».
Согласно инициативе, ухаживающими за инвалидами первой группы на работе предоставят дополнительные двухнедельные отпуска за свой счёт.
Эксперты института в подготовленном отзыве на законопроект отметили, что необходимо расширить категорию граждан, которые получат различные трудовые льготы, а также установить чёткие критерии для определения круга лиц, за которыми необходим уход, «в том числе с указанием на состояние в родстве, совместное проживание и другое».
Сейчас работник может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск, если это закреплено коллективным договором, при наличии двух или более детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Аналогичная норма предусмотрена для одиноких родителей с ребёнком младше 14 лет.
Ранее депутаты от КПРФ внесли в Госдуму законопроект, предлагающий родственникам и близким инвалидов оказывать медико-социальную помощь на основе трудового договора, заключённого между социальным помощником и муниципальной организацией в области социальной защиты и поддержки инвалидов по его месту жительства.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в апреле.
1044
