Минтруд хочет систематизировать требования в сфере трудовых отношений

Министерство труда и социальной защиты предложило систематизировать обязательные требования в сфере отношений между сотрудником и работодателем, на которые надзорные органы будут ориентироваться в своей деятельности. Проект закона опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.

Перед ведомством стояла задача создать единый перечень критериев, по которым Федеральная служба по труду и занятости сможет оценивать нарушения в сфере трудовых отношений. Для этого проектом предлагается внести в Трудовой кодекс полноценный раздел, XII.1 «Обязательные требования в сфере труда». Он, в свою очередь, содержит перечень требований к трудовому договору, изменению его условий, требования к рабочему времени и режиму отдыха, командировкам, к оплате труда, к возмещению ущерба и прочему.

Все это уже регулируется законодательством, законопроект Минтруда таким образом объединяет все эти моменты в конкретной части ТК РФ.

Общественное обсуждение проекта продлится до 16 сентября.

Ранее Минтруд предложил установить сроки обращения в суд по компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.