Вячеслав Тимченко: Мы должны закрыть все лазейки для незаконного наплыва малоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа

- Законопроект запрещает работодателю привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Говоря проще, иностранцев нельзя будет принимать на работу продавцами в рознице под видом высококвалифицированных специалистов.

Цель законопроекта — отладка механизмов реализации миграционной политики. Одна из основных проблем здесь - неконтролируемый наплыв малоквалифицированной рабочей силы, который в буквальном смысле затопил российский рынок труда.

Действующая сегодня схема, позволяющая работодателю, формально не нарушая закон, «порадеть родному человечку» (очень часто и работодатели, и наемные работники представляют одну и ту же страну), проста до примитивности. Как известно, высококвалифицированных специалистов можно приглашать на работу в нашу страну без всякой квоты. Задекларировал на бумаге соответствующую их статусу годовую зарплату (сейчас это не менее 2 млн. рублей, а других четких критериев причисления специалиста к разряду высококвалифицированных в нашем законодательстве не предусмотрено) и вся недолга — приглашай кого угодно.  В результате все довольны - и работодатель, окруживший себя «родными» людьми, которые затем, естественно, поправят его материальное положение путем откатов, и наемные работники. В накладе остаются только местные жители, вытесненные с рынка труда.

Законопроект и должен закрыть все эти лазейки. На мой взгляд, стоит подумать и о том, чтобы как-то по-иному определять уровень квалификации приглашаемых специалистов из-за рубежа. Уровня зарплаты здесь явно недостаточно. А такие критерии, как опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности очень размыты.