«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Годовой лимит сверхурочной работы может быть повышен со 120 до 240 часов только если это указано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Установлены категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не может превышать 120 часов в год, а также работников, привлечение которых допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Также для малого бизнеса с 35 до 70 человек повышен порог по численности работников, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. 

Кроме того, дополнен перечень оснований для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.