«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

На время военной службы трудовые договоры с мобилизованными гражданами приостанавливаются. При этом работодатель не позднее дня приостановления трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии. Расторжение с ним трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок.

Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) и в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о чём работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Кроме того, установлен ряд гарантий для членов семей мобилизованных и добровольцев.