«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Уточнен порядок установления неполного рабочего времени, в том числе предоставления работнику перерыва для отдыха.

Кроме того, предусматривается, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой).

Установлено, что оплата труда в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  производится за фактически отработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. В случае, если выходной или нерабочий праздничный день приходится на часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Федеральный закон вступает в силу 29 июня 2017 года.