«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Трудовой кодекс РФ дополнен главой «Особенности регулирования труда лиц, работающий у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Предусмотрено право работодателя, относящихся к такой категории, отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае вопросы, которые регулируются этими актами, должны быть включены в трудовой договор. Типовая форма договора утверждается Правительством РФ, учитывая мнение Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральный закон вступил в силу с 31 декабря 2016 года.