«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации»

Федеральным законом установлено, что работодатель направляет работника на прохождение независимой оценки квалификации только с его письменного согласия. Также прохождение такой оценки осуществляется за счёт средств работодателя. При этом на период прохождения работником независимой оценки квалификации за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, а также ему оплачиваются командировочные расходы в связи с её прохождением.

Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2017 года.