«О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Кроме того, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Федеральный закон вступил в силу 10 января 2016 года.