Кто имеет право перевестись на дистанционную работу
Перевод на дистанционную работу возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Об этом «Парламентской газете» сказал зампредседателя Комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Александр Терновцов.
По закону дистанционной работой считают выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места с использованием интернета и других информационно-телекоммуникационных сетей.
Менять условия трудового договора можно только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, сказал Александр Терновцов. А значит, для перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если человек сам решил перейти на удаленный формат, например, по состоянию здоровья или для ухода за больным членом семьи, ему нужно подать заявление на имя работодателя. В нем необходимо указать, какой формат удаленной работы нужен сотруднику, постоянный или временный.
Полностью материал читайте на сайте «Парламентской газеты»
Читайте также:
• Работников предложили отпускать на удаленку в сезон аллергии
