Депутат Завальный назвал способ избежать кадрового дефицита в энергоотрасли

Павел Завальный © Пресс-служба Госдумы

Создание единой системы подготовки инженерно-технических и рабочих кадров, а также развитие независимой оценки профессиональных компетенций являются ключевыми факторами для устранения нехватки специалистов в энергетической отрасли и обеспечения технологической независимости России. Об этом заявил первый заместитель председателя Комитета Госдумы по энергетике Павел Завальный по итогам заседания Советов по профессиональным квалификациям в нефтегазовой и электроэнергетической сферах, состоявшегося 14 октября на Российской энергетической неделе, передает пресс-служба депутата.

Эксперты прогнозируют, что к 2030 году нефтегазовой отрасли потребуется около 52 000 новых сотрудников, причем 70-80% из них — это рабочие специальности. Существенной проблемой является и возрастной дисбаланс: средний возраст сотрудников отрасли составляет 42,2 года, а доля молодых специалистов (до 35 лет) — 45,1%.

Система подготовки кадров не успевает за потребностями отрасли. Несмотря на выпуск 40 000 специалистов по направлению «нефтегазовое дело» из 58 вузов ежегодно, лишь 19% учебных заведений имеют аккредитацию программ по профессиональным стандартам. Работодатели принимают лишь каждого седьмого выпускника, так как остальные не отвечают быстро меняющимся требованиям.

Современные требования к специалистам выходят за рамки традиционных знаний и практических навыков. Необходимы компетенции в области цифровых платформ, анализа данных, автоматизированных систем и искусственного интеллекта. Наибольший дефицит наблюдается в сферах, связанных с цифровой трансформацией, одновременно растет потребность в квалифицированных рабочих, таких как сварщики, электромонтеры, бурильщики и операторы гидроразрыва пласта. Ситуацию усугубляет конкуренция со стороны оборонной и других отраслей обрабатывающей промышленности.

«Для решения проблемы нехватки кадров требуется скоординированное взаимодействие государства, работодателей и образовательных учреждений для формирования четкого "отраслевого заказа" на специалистов. Устранение разрыва между системой образования и производственными реалиями, а также соответствие профессиональным стандартам — первоочередные задачи», — отметил депутат.

Важным инструментом является разработка и внедрение профессиональных стандартов, учитывающих как текущие, так и перспективные потребности отрасли. На их основе должны строиться программы профессионального образования. Необходимо тесное сотрудничество учебных заведений и энергетических компаний.

Государственная Дума принимает меры для поддержки кадрового потенциала. Например, в 2023 году был принят закон, направленный на совершенствование целевого обучения.

Развитие центров оценки квалификаций также является важным направлением. Закон «О независимой оценке квалификации», принятый летом 2016 года, заложил основу для независимого подтверждения соответствия квалификации работника профессиональным стандартам.

«Независимая оценка квалификаций — эффективный механизм, но масштабы его применения пока не соответствуют потребностям ТЭК, и важно развивать его, увеличивая и количество центров, и количество профессиональных стандартов, и обращение компаний и образовательных организаций к независимой оценке квалификаций», — подчеркнул парламентарий.