Нюх на сенсацию

Повод для дискуссии

Разработчики профстандартов выдвигают к специалистам экзотические требования

Новые требования будут разработаны для 800 профессий до конца 2015 года. Скоро страна узнает, какими на самом деле должны быть педиатры, балетмейстеры, антеннщики-мачтовики, электромонтёры и инженеры по строительству космических аппаратов. Пока готовы только списки требований к педагогам, социальным работникам и журналистам.

Тест на выносливость

Разработка стандартов координируется Министерством труда и социальной защиты. Разработчики выбираются на конкурсной основе. Над одним стандартом может работать команда до 30 человек. Документы представляют собой десятки страниц сложных таблиц. В списке требований, например, к учителю средней школы — умение «планировать и проводить учебные занятия» и знание «программы и учебника по преподаваемому предмету». Сотрудники органов опеки и попечительства обязаны «анализировать закон» и понимать «психологию конфликта». А патентоведы — «проводить патентную экспертизу». С одной стороны, требования разумные, но уж слишком очевидные.

Совсем другое дело — журналисты. Профессиональные стандарты для работников СМИ вызывают, мягко говоря, недоумение. Главным редакторам изданий, согласно новым стандартам, нужно иметь дип­лом по специальности «Издательское дело и редактирование», чтобы «собирать ретранслируемую информацию из Интернета». А стандартный репортёр, помимо понятных всем задач: добывать информацию и писать статьи, должен «строить прогнозы грядущих событий». «Обладать интеллектом и любознательностью». Быть выносливым, находчивым и «быстро переключаться». А также обладать особым «репортёрским нюхом на сенсацию».

Если интеллект можно замерить специальным тестом, то шкалы любознательности и выносливости, понятное дело, не существует. А как отличить кандидата в журналисты с нюхом от того, кто его не имеет?

- Даже комментировать нечего, — отмёл мои претензии член рабочей группы по разработке профстандартов работников здравоохранения, социальной сферы и СМИ проректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Александр Сафонов. — Конечно, такие экзотические требования нужно исключать. Мы активно общаемся с представителями профессиональных сообществ, чтобы узнать их мнение. Вы также можете принять участие в разработке стандартов для журналистов. Работа над документом продолжается.

Глаза блестят? Берём!

По мнению Александра Сафонова, профессиональные стандарты нужны прежде всего студентам вузов. Из документов они смогут узнать, что от них реально будут требовать работодатели, после того как студенты покинут стены университетов. Правда, остаётся открытым вопрос, где дипломированные специалисты будут набираться практических знаний?

Работодатели сегодня не готовы тратить время и деньги на обучение сотрудников. Выпускник вуза с профильным дипломом проигрывает на рынке тем, кто освоил профессию на практике. И пусть даже директор по рекламе имеет диплом преподавателя по биологии, на это сегодня легко закрывают глаза. Бизнес-сообщество заинтересовано не в том, чтобы сотрудник отвечал неким общим квалификационным требованиям, от человека требуют, чтобы он соответствовал запросам конкретной организации. На пике востребованности такие качества, как стрессоустойчивость, «блеск в глазах» и способность работать в условиях многозадачности.

По словам владельца рекламного агентства Павла Еремина, лично для него в первую очередь важно не образование соискателя и даже не опыт, а просто желание «гореть на работе». «Молодёжь сегодня не стремится реализоваться, достичь результата, — сетует предприниматель. — Их больше волнует, как они будут отдыхать на праздники и когда пойдут в отпуск. Профильный диплом вообще никакой роли не играет».

Хорошо забытое старое

В советское время существовало два документа: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Согласно требованиям, указанным в них, принимали на работу, присваивали разряды и назначали оклады. Но справочники эти устарели по двум причинам. Во-первых, тогда единственным работодателем выступало государство, а во-вторых, за последние 20 лет появилось много новых профессий.

Минтруд предлагает продолжить пользоваться существующими справочниками, пока не будет модернизирована «вся национальная система квалификаций». Профессиональные же стандарты будут носить лишь рекомендательный характер. Работодатели не смогут принимать или увольнять сотрудников, ссылаясь на их несоответствие новым нормам. Если же, наоборот, специалист полностью отвечает всем строчкам документа, это не принесёт ему никаких дополнительных бонусов в виде повышения зарплаты или квартальной премии.

Для чего же вообще нужны новые стандарты, подробно описывающие профессии? Возможно, проблема в том, что общество перестало понимать, кого считать «мастером своего дела»? И действительно нуждается в информационном справочнике, из которого можно почерпнуть хоть какую-то информацию о профессии? А то вдруг мы окончательно забудем, что повар должен уметь готовить, а водитель иметь права.

Кризис в сфере образования, профессиональной подготовки привёл к тому, что дипломы больше не вызывают доверия. Выпускники вузов понятия не имеют о трудовых действиях по специальности, а у сотрудников с опытом нет соответствующего образования. Станут ли профстандарты путеводителем или ещё больше запутают, зависит от того, насколько качественно они будут разработаны. А если хотя бы один пункт документа вызовет взрыв хохота у представителя той или иной профессии, то многостраничный справочник будут использовать только в качестве пресс-папье.

справка

Согласно постановлению Правительства от 22.01.2013 года, Министерство труда и социальной защиты размещает проект профессионального стандарта на своём официальном сайте для проведения общественного обсуждения в течение 30 календарных дней.

Проекты профессиональных стандартов могут разрабатываться объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций.

мнения

Любовь Ельцова

заместитель министра труда и социальной защиты:

- Профессиональный стандарт будет содержать более широкие подходы к квалификации специалиста, а также учитывать современные требования. Очень важно отметить, что новые квалификационные требования будут проходить общественное обсуждение в профессиональном сообществе. Квалификационные справочники, которые действуют сегодня, с течением времени подвергались поправкам. Какие-то разделы изменялись больше, другие — меньше, но все они носят узконаправленный характер. В настоящее время велик разрыв между знаниями, которые получает человек в результате обучения, и требованиями работодателей. Стандарт позволит лучше ориентироваться при выборе профессии, сферы деятельности и планировании карьеры.

Андрей Туманов

первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по информационной политике, информационным технологиям и связи:

- От формулировок в стандартах веет чем-то советским. Напоминает пионерскую клятву, которую печатали на школьных тетрадях: «быть хорошим товарищем» и так далее. Требования к специалистам формирует рынок труда. Я 22 года работал на должности главного редактора и был единственным в своей команде с дипломом журналиста, остальные сотрудники являлись специалистами в аграрной сфере. Сейчас все профессии настолько перемешаны, многие люди работают не по специальности, указанной в дипломе. Две трети главных редакторов в стране не имеют журналистского образования и успешно руководят изданиями. Так зачем тогда вообще нужны профстандарты? И кому?

Просмотров 620