Юрист рассказал, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники
Источник: РИА Новости
Работа в период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го должна оплачиваться в двойном размере, но сотрудник вместо надбавки может выбрать отгул. Об этом 4 декабря сообщил член Общественной палаты России, кандидат юридических наук Евгений Машаров.
По его словам, которые приводит РИА Новости, 113-я статья Трудового кодекса позволяет лишить праздников персонал непрерывно действующих организаций, представителей творческих специальностей и россиян, обслуживающих население или выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Но соответствующие правила должны быть прописаны в договоре, отметил собеседник агентства.
«Работник, получающий фиксированный оклад, имеет право на двойную оплату в новогодние праздники. Если работнику назначена зарплата в виде почасовой тарифной ставки, то работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться не менее чем по двойной часовой ставке», — пояснил Машаров.
Он подчеркнул, что руководство не вправе принуждать к работе подчиненных, отказывающихся трудиться. Более того, беременных женщин и подростков нельзя привлекать к работе в выходные даже при наличии их согласия, добавил юрист, а для работниц с детьми до трех лет и детьми-инвалидами, одиноких родителей с детьми младше 14 лет и супругов мобилизованных или контрактников, воспитывающих ребенка до 14 лет, требуется письменное согласие.
Машаров также напомнил, что сотрудник по своему желанию может заменить двойную оплату в новогодние праздники отгулом. По словам члена Общественной палаты, конкретная сумма зависит от системы оплаты труда на предприятии.
Читайте также:
• Участники СВО попадут на «Щелкунчик» в Большой театр по льготному билету • Семь коротких рабочих недель ждет россиян в 2026 году
