В Роструде разъяснили, когда работнику могут отказать в отпуске

Работодатель может отказать в отпуске своему сотруднику, если предоставление отдыха в текущем году может негативно повлиять на нормальный ход работы предприятия, но в этом случае потребуется согласие работника. Об этом пишет «Российская газета».

Как рассказали в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд), в таком случае отпуск нужно будет отгулять не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. Если это произошло, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или перенесена на следующий рабочий год — по выбору сотрудника. Отмечается, что перечень обстоятельств для этого законодательно не определен, он устанавливается работодателем.

В Роструде подчеркнули, что у работодателя нет права не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Он также не вправе отказывать в отпуске сотрудникам моложе 18 лет, а также тем, кто занят на вредной или опасной работе.