В России исключат дискриминацию при увольнении дистанционных работников
Сотрудника на удалёнке нельзя будет уволить за отсутствие у работодателя достаточного объёма работы и за нецелесообразность дальнейшего сотрудничества. Соответствующий документ внесён в Государственную Думу.
В Госдуму внесли законопроект о регулировании дистанционной работы. Авторами поправок в Трудовой кодекс выступили ряд парламентариев во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и спикером Совфеда Валентиной Матвиенко.
В документе содержится норма о корректировки основания расторжения договора с сотрудником на удалёнке.
Отмечается, что в настоящее время по закону в трудовые договоры могут включаться такие основания для увольнения работника, как отсутствие у работодателя достаточного объёма работы; нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, производственная необходимость, определяемая работодателем; работа признана работодателем неэффективной; изменение стратегии развития работодателя; решение генерального директора о расторжении договора.
Законопроектом предлагается исключить такую дискриминацию для дистанционных работников.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в марте.
