В Петербурге решили по-новому засчитывать исполнение квот по рабочим местам для инвалидов

Только заключённый трудовой договор предлагается учитывать при заполнении квот на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями. Заксобрание Петербурга 12 февраля приняло соответствующий законопроект в последнем третьем чтении.

Такую квоту в Петербурге ввели ещё в 2004 году — предприятия со штатом более ста человек должны были набирать не менее 2,5 процента сотрудников из числа инвалидов. В 2018 году норму дополнили положением, конкретизирующим способы выделения рабочих мест под квоту.

Одного только не предусмотрели: работодатели места выделяли, но эти вакансии не заполняли. Получалось, что требование закона они вроде выполнили, а инвалида на работу не взяли. Эту лазейку и убирает принятый законопроект.

По нему исполнением квоты будет считаться только непосредственное трудоустройство инвалидов на выделенные для них в рамках квоты рабочие места, то есть заключённые трудовые договоры.

Документ уже ушёл на подписание к губернатору города.