Трудовые споры в России предложили решать с помощью посредников

Индивидуальные трудовые споры в России следует решать с помощью процедуры медиации, что позволит уточнить гарантии участников спора.

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс направлены на рассмотрение Госдумы в рамках пакета проектов законов о внесении изменений в законодательство и в Гражданский кодекс в целях совершенствования медиативной практики.

В частности, в распоряжении «Парламентской газеты» имеется текст законопроекта об изменениях в статьи 382, 386 и 392 Трудового кодекса с целью уточнения гарантий сторон индивидуальных трудовых споров с применением медиативной практики.

Авторы документа — член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Людмила Бокова и заместитель председателя Комитета Госдумы по образованию и науке Лариса Тутова — указывают, что введённая в 2010 году процедура медиации является одним из приоритетных направлений совершенствования действующих механизмов урегулирования споров и защиты прав граждан.

В случае обращения к процедуре медиации при трудовых спорах парламентарии предлагают приостанавливать срок для обращения в комиссию по трудовым спорам, а также в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Время отчёта заморозки срока подобного обращения предложено вести с заключения сторонами соглашения о медиации до момента её прекращения, определяемого в соответствии с законом, а также со дня направления предложения обратиться к процедуре медиации до истечения установленного для ответа срока.

Как отмечается в пояснительной записке к документу, опыт использования медиации за последние шесть лет показал значимость этого правового института в обществе и позволил определить первоочередные вопросы, с которыми должно быть связано совершенствование законодательства для обеспечения доступа граждан к квалифицированной медиативной помощи.