Святенко: вопросы получения зарплаты на удалёнке нужно прописать в трудовом договоре
В трудовом договоре при удалённой работе должны быть прописаны нюансы оплаты труда сотрудников, сказала глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко на пресс-конференции в Национальной службе новостей.
Поправки в Трудовой кодекс, регулирующие временную и постоянную удалённую работу, а также комбинированную занятость, были внесены в Госдуму группой парламентариев, в том числе спикерами Совета Федерации и Госдумы Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным. В документе чётко прописаны вопросы взаимодействия работодателя и работника, предусматривается возможность электронного документооборота, закрепляется право сотрудников на личное время и сохранение зарплаты при временном переводе на дистанционный режим. Законопроект принят в первом чтении и будет дорабатываться ко второму чтению рабочей группой.
По словам Инны Святенко, прежде чем поправки поступили в Госдуму, они обсуждались практически во всех регионах с профсоюзами. «Когда работников перевели на удалёнку, многие работодатели «потерялись во времени», и нет чёткого графика общения сотрудника с работодателем, — сказала Инна Святенко. — Работодатель позволял себе звонить в 4 утра, в 12 ночи. …Многие люди говорили о том, что на удалёнке они работают гораздо больше, чем в офисе». Этот момент учтён в законопроекте — там есть норма о праве сотрудников на офлайн.
Святенко подчеркнула, что принципиально важный момент состоит в том, чтобы в трудовом договоре были прописаны нюансы оплаты труда: либо работодатель платит зарплату, либо оплачивает работу по факту — за выполнение проекта, а не за выработку часов. «В законопроекте уже прописано, что заработная плата не должна пострадать от того, каким образом проводится работа — дистанционно или очно», — сказала сенатор.
1408
