Сталеварам и строителям в 2019 году сокращения не грозят
Кого из россиян в ближайшее время не уволят, разбиралась «Парламентская газета»
Сталеварам бояться нечего
По данным Минтруда, самыми востребованными специалистами на рынке являются инженеры. В том числе инженеры-технологи, инженеры контрольно-измерительных приборов и техники-технологи. Кроме того, сохраняется спрос на врачей и медсестер, бухгалтеров, квалифицированных рабочих - сварщиков, токарей, электромонтажников. В другом рейтинге ведомства говорится о самых высокооплачиваемых профессиях в России. Среди них — командир воздушного судна и шеф-повар. Их зарплата составляет несколько сотен тысяч рублей ежемесячно.
Согласно рейтингу популярности вакансий портала по поиску работы hh.ru, 40 процентов запросов посвящены IT-специалистам, девять процентов - профессионалам, оказывающим услуги для бизнеса, в частности бухгалтерам и финансовым аналитикам, восемь процентов — работникам в сфере связи, семь процентов — в области розничной торговли, шесть процентов — специалистам финансового сектора.
«Есть профессии, которые в связи с цифровизацией экономики могут постепенно отмирать, так как есть работа, которую могут выполнять компьютеры. Но это незначительное пока количество людей», — уверен первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.
Среди особенно востребованных специальностей сегодня он назвал сталеваров, железнодорожников, машинистов- железнодорожников, рабочих путей, строителей.
Председатель Комитета Совета Федерации Валерий Рязанский, в свою очередь, отметил, что понимает возможность сокращения работников в банковской сфере: «Там во многом идёт переход на работу с клиентами в онлайн. Должности типа операционисток и кассиров всё больше уходят из поля трудовых отношений».
При этом сенатор добавил, что такие специалисты, как правило, успешно находят себе применение, быстро могут переквалифицироваться или работать по смежным специальностям.
Кого нельзя уволить при сокращениях
Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения, то это называется сокращение штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Те, кого нельзя уволить, перечислены в статье 261 ТК РФ.
Это:
- одинокие родители, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего 18-летнего возраст;
- матери-одиночки с детьми до 14 лет;
- женщины, имеющие детей до трёх лет;
- родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше 18 лет при условии, что второй родитель нетрудоустроен;
- родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
- беременные женщины.
Нельзя также уволить работника, если он не был уведомлён о сокращении или если согласился на перевод
В статье 179 ТК РФ сказано, что если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей, то преимущественное право есть у специалистов, обладающих более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
- лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;
- семейным, если у них есть два или более иждивенцев;
- работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам Великой Отечественной войны;
- работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.
3142
Ещё материалы: Валерий Рязанский
