Сотрудников СИЗО не обидят при увольнении

При уходе со службы им намерены оплачивать все переработки

Сотрудники уголовно-исполнительной системы (УИС) смогут при увольнении получить компенсацию за все переработки в выходные и праздники во время службы. Предполагающий это проект приказа Минюста размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Общественное обсуждение документа продлится до 17 марта. Что еще планируют усовершенствовать в защите трудовых прав таких работников — в материале «Парламентской газеты».

Отгулы не сгорят

По действующему законодательству, всем сотрудникам положен дополнительный день отдыха, если они трудились в выходной или праздник. При этом долгое время в нормативных актах не были прописаны конкретная дата оформления отгула и компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

Вступившие в силу в прошлом году поправки в Трудовой кодекс предполагают, что «отгулять» переработку можно в течение года с того дня, как человек трудился во внеурочное время. Оплачиваемый отгул можно взять как в отдельный день, так и присоединить к отпуску.

Если специалист сделать это не захотел или не успел, то этот день отдыха не сгорит: начальство будет обязано выплатить работнику компенсацию при увольнении.

Проект приказа Минюста приводит правила увольнения сотрудников УИС со службы в соответствие с новыми нормами.

«Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дополнительных дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки», — говорится в тексте документа.

Начислить такую компенсацию будет необходимо в месяце, следующем за тем, в котором была переработка.

«В случае, если на день увольнения сотрудника со службы в УИС у него имеется дополнительное время отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период службы в УИС, в день увольнения со службы в УИС сотруднику выплачивается денежная компенсация», — сказано в проекте приказа.

В действующем приказе Минюста, который был подписан еще в 2021 году, положений о предоставлении в течение года сотрудникам УИС дополнительных дней отдыха за переработки и выплате денежной компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении нет, указано в пояснительной записке к проекту приказу.

Соцгарантии защищены

Предложенные изменения позволят обеспечить соблюдение трудовых прав сотрудников УИС и привести ведомственные нормы в соответствие с обновленными положениями Трудового кодекса, отметил в разговоре с «Парламентской газетой» зампредседателя Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Анатолий Выборный.

«Новый порядок учета отгулов напрямую связан с поправками, внесенными в Трудовой кодекс. Теперь дни и часы отдыха за работу в выходные и праздничные дни не теряются, а накапливаются. Все неиспользованные дни и часы подлежат обязательной денежной компенсации при увольнении. Это важный шаг к более справедливой системе компенсаций. Фактически отработанное время сотрудников ФСИН будет учтено в полном объеме, а их социальные гарантии — защищены», — уверен депутат.