СМИ: эксперимент по электронному кадровому документообороту хотят продлить до августа

Министерство труда и соцзащиты решило продлить сроки пилотного проекта по переходу на цифровой кадровый документооборот до 31 июля 2021 года. Об этом сообщает в пятницу газета «Известия» со ссылкой на доклад ведомства  о предварительных итогах проведения данного эксперимента.

Эксперимент должен был закончиться в конце марта этого года. По данным газеты, перенос сроков связан с тем,что технология, которая позволит сделать проект массовым, ещё не отработана.  Эксперимент осложнило в том числе отсутствие единых форматов электронных кадровых документов, отсутствовало  и  регулирование по сохранению юридической значимости документа.

Как отмечается в докладе Минтруда, данные проблемы являются  серьезным препятствием для  внедрения эффективного электронного кадрового документооборота.  В ведомстве пояснили, что «работодатель может столкнуться с ситуацией, при которой не сможет подтвердить юридическую значимость подписанного документа».

Кроме того, система «Работа в России», задействованная при переходе на такой документооборот, не предлагала понятный механизм увольнения работника. Она также не давала возможности разделять полномочия кадровых  менеджеров в зависимости от должности и подключать персонал на аутсорсе.

В Минтруде полагают, что продление срока эксперимента позволит исправить возникшие трудности.

Ранее в России начался эксперимент, в рамках которого ряд компаний полностью перейдёт на электронный документооборот с работниками. Участие в пилотном проекте является добровольным.  Не позднее чем за один месяц до отказа от бумажных документов работодатель должен в письменной форме уведомить сотрудников о проведении эксперимента, а также об их праве отказаться от участия в нём.