Сенаторы предложили смягчить условия ротации госслужащих

Группа сенаторов внесла в Госдуму законопроект, смягчающий условия ротации гражданских служащих в территориальных органах надзорных ведомств. Документ есть в распоряжении «Парламентской газеты».

По закону ротация проводится в территориальных органах надзорных ведомств (различных министерств, служб, таких как Роспотребнадзор, ФАС, МВД и т. д.) среди руководящих должностей. В её рамках служащие могут работать на одной должности от 3 до 5 лет без возможности продления или перехода на должность ниже в том же территориальном подразделении. При переводе в другой регион перед ними встаёт необходимость переезда, часто вместе с семьей.

Вкупе с низкими заплатами всё это вынуждает людей увольняться. В свою очередь, это ведёт к потере квалифицированных кадров, ослаблению руководящего состава, поясняют авторы — сенаторы Андрей Клишас, Владимир Полетаев, Александр Башкин, Алексей Пушков.

Они предлагают разрешить работодателям продлевать срок службы на ротационной должности на период от 3 до 5 лет. Решение будет приниматься не позднее 7 месяцев до окончания служебного контракта по рекомендации специальной комиссии. При этом срок замещения одной и той же ротационной должности предлагается ограничить 10 годами. То есть руководитель, если ему продлят контракт несколько раз, не сможет работать на одном месте больше этого срока.

Поступить на госслужбу будет проще

Кроме того, работодатель сможет в порядке ротации и с согласия госслужащего назначить его на должность с более низким окладом. Сейчас сотрудника с ротационной должности должны перевести либо на равный пост, либо уволить.

Законопроект также расширяет социальные гарантии для служащих, отказавшихся от ротации. Если отказ был по уважительной причине, чиновнику смогут предложить должность с окладом ниже. Без уважительной причины могут предложить вакантную должность в том же или другом ведомстве. Это позволит сохранить на госслужбе высококвалифицированных, опытных сотрудников.

Уважительными причинами считаются заболевания сотрудника или членов его семьи, препятствующие проживанию в регионе назначения и включённые в список Минздрава. Это туберкулёз, ревматизм, ревматоидный артрит и другие (для родственников — психические расстройства, эпилепсия и др.). 

Другой уважительной причиной считается необходимость постоянного ухода за проживающими отдельно родственниками (по заключению медико-социальной экспертизы).

Ранее сообщалось, что Минэкономразвития разработало законопроект, упрощающий порядок поступления на госслужбу. Предполагалось, что кандидат на место сможет предоставить всего восемь бумажных документов вместо нынешних двадцати двух.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в апреле.