Сенатор Карелова оценила влияние конкурса «Лидеры в интересах женщин»
Конкурс «Лидеры в интересах женщин» стал мощным драйвером создания комфортной корпоративной среды, где поощряется профессиональное развитие женщин и баланс между работой и личной жизнью. Об этом председатель Совета Евразийского женского форума, сенатор Галина Карелова заявила в пресс-центре «Россия сегодня» 22 июля, подводя итоги конкурса.
«Конкурс стал новым стимулом к формированию на предприятиях среды, в которой комфортно работать, где работодатель поддерживает профессиональный рост женщин, где можно успешно совмещать семью и карьеру», — сказала она.
За четыре года проект значительно расширил свои границы. Теперь это не только бизнес-площадка: свои лучшие практики представляют госучреждения, некоммерческие организации и даже зарубежные партнеры из стран Африки и Азии. В 2025 году география конкурса охватила 53 региона России и восемь иностранных государств.
«Наш конкурс, как и его участники, — в постоянном развитии. Сначала в нем было четыре номинации, теперь — шесть. В числе участников в первые годы был только бизнес, теперь заявки поступают от государственных и муниципальных организаций, НКО и даже от зарубежных компаний», — рассказала Карелова.
В этом году участники конкурса соревновались в шести номинациях:
- «Профессиональное долголетие» (поддержка женщин старшего возраста в профессиональной самореализации),
- «Семья и карьера: пространство равновесия» (помощь сотрудницам, планирующим материнство или вернувшимся после декрета),
- «Новые возможности профессионального развития»,
- «Территория здоровья»,
- «Школа возможностей» (обучение и повышение квалификации сотрудников),
- «Меняем мир вместе» (поддержка благотворительности, волонтерства).
В конкурсе приняли участие более 70 компаний крупного и более 50 организаций малого и среднего бизнеса, также заявки поступили от 90 государственных и муниципальных учреждений и НКО. Всего жюри рассмотрело 217 программ-заявок из 53 регионов РФ.
Среди критериев оценки работ — актуальность и социальная значимость инициатив, подтвержденные результаты (KPI и измеримые качественные и количественные эффекты), новизна подходов, общественный эффект, потенциал масштабирования и тиражирования практик.
Наибольшее число заявок поступило в номинациях «Территория здоровья», «Семья и карьера: пространство равновесия», «Новые возможности профессионального развития». Организаторы отмечают, что многие компании подавали заявки сразу по нескольким номинациям.
«Это говорит о том, что на предприятиях и территориях их присутствия меняется подход к управлению коллективами: в число приоритетов все чаще входит поддержка семьи, внимание к качеству жизни сотрудников. Эта тенденция достаточно сильная и позитивно влияющая на социальный климат», — подчеркнула Карелова.
По итогам конкурса обладателями Гран-при стали пять компаний: Росатом, «СИБУР Холдинг», «Азот», «БИОКАД», РЖД, которые представили системные решения в сфере корпоративной социальной ответственности сразу по нескольким номинациям.
Читайте также:
Ещё материалы: Галина Карелова
